конец часть 76
Главные ориентиры: корпоративное обучение своих работников и постоянное развитие у них профессиональных навыков, а также привлечение молодых специалистов – выпускников строительных вузов и колледжей. Для этих целей в октябре 2004 года создан Межкафедральный учебно-методический центр (МУМЦ), где только в 2007 году в «СУ-155» прошли обучение по повышению квалификации 140 студентов Московского государственного строительного университета. Некоторые студенты учебного центра присутствовали на конференции вместе с руководителем МУМЦа В.Г. Иващенко.
Аналогичные образовательные проекты осуществляются и на базе Московского государственного горного университета, Московского государственного университета геодезии и картографии. «СУ-155» участвует во многих образовательных программах, которые действуют более чем в десяти вузах России.
Опытом успешного применения дуального образования на базе этого предприятия поделилась заместитель генерального директора ЗАО «СУ-155» Марина Овсянникова. Она подчеркнула: компания считает очень важным, чтобы молодые люди делали свой профессиональный выбор осознанно, в соответствии со своими способностями и наклонностями. Для этого на всех этапах обучения в учебно-методических центрах проводится специальное тестирование. Кроме того, с самого начала студенты становятся членами большой команды. Их привлекают абсолютно на все мероприятия компании, и ребята органично вливаются в трудовой коллектив, еще не закончив обучение в вузе. Марина Овсянникова рассказала:
– К нам приходит не просто новый сотрудник, а человек, который уже адаптирован к условиям своей работы, к общественной жизни нашей дружной компании. Для старшекурсников помимо практических семинаров мы предлагаем так называемую работу по гибкому графику на предприятиях «СУ-155», чтобы молодежь могла совмещать труд и учёбу, чтобы знания не отрывались от практики. Существует еще одна серьезная проблема, особенно актуальная для регионов: порой выпускнику вуза не сразу удается найти соответствующую работу